Мировые лидеры

Чикагское агентство по трудоустройству опубликовало рейтинг самых странных работодателей мира. Вот как выглядит первая пятерка мировых рекордсменов:

1. Немецкая фирма провозгласила главным лозунгом компании «Не ныть!» и начала воплощать его в жизнь. Сотрудникам было запрещено рассказывать кому бы то ни было о недостатках и ошибках своих коллег и не разрешалось жаловаться начальству на плохую зарплату, жесткое кресло и т. д.
2. Американское охранное агентство запретило своим работникам общаться вне рабочего места.
3. Администрация завода DaimlerChrysler в Индиане разрешила парковать на территории завода только машины марки Chrysler. Все другие автомобили эвакуировались на штрафстоянку в 80 километрах от завода.
4. Руководство парикмахерской в Чикаго запретило своим сотрудникам разговаривать на любом другом языке, кроме английского, даже во время обеденного перерыва.
5. Одна из библиотек уволила сотрудницу, потратившую рабочее время на попытки спасти застрявшую между перекрытиями читального зала белку.

Таким образом, чтобы удостоиться титула «самый странный работодатель мира», следует ввести запрет на хорошие поступки, общение, обязать сотрудников ездить только на тех машинах, которые сочтете нужными, и при этом не позволять сотрудникам жаловаться. Сделайте все это — и мировая слава у вас в кармане!

Если вы устали от жизни…

Несмотря на то, что наши родные украинские работодатели не попали в этот рейтинг, странностей у них, по мнению отечественных соискателей, не меньше. Мы уже не раз обращались к теме нелепых и неадекватных резюме. Однако, как справедливо заметил наш читатель, работодатели, публикуя свои вакансии, пишут не меньшую ерунду. И с этим трудно не согласиться (орфография авторов сохранена):

• Если вы устали от жизни, не можете найти себе применения, вам не на что жить и не на что есть, обращайтесь к нам! Мы сделаем из вас агента по продажам!

Казалось бы, что странного может быть в вакансии? Это же обыкновенное объявление, которое, по определению, просто обязано быть достаточно понятным и серьезным. И, тем не менее, оригинальные образцы все же встречаются:

• Абсолютно все Офис-Менеджеры нужны в Киев. Можно без ОР. М/ж 18–40 лет. З/п — 5000–6000 грн. Можно студентов заочной формы обучения. Помощь с жильем.

Нередко встречаются креативные, неформальные тексты, а также «зазывания на работу» в стихах. Как, например:

• Зарплата у нас приличная,
  А сотрудники все — отличные!

Как на каждый товар находится покупатель, так на каждую вакансию находится свой соискатель. Вопрос только в том, устроит ли работодателя тот, кто всерьез «клюнет» вот на такую вакансию:

• Хочешь стать крутым перцем? Тогда приходи к нам! Позвони по тел.*** — и будешь в шоколаде!

Расстрел на месте

Немало странностей начальство демонстрирует и на собеседовании. Не секрет, что среди соискателей не очень приветствуются работодатели, которые выставляют слишком жесткие рамки. Однако и полное отсутствие требований не может не настораживать.

«Почти полное отсутствие требований на вакансию секретаря-референта меня сразу не обрадовало. Работодателя не интересовали ни опыт работы, ни образование, ни специальные навыки. Собеседование не внесло в общую картину никакой ясности: потенциальный шеф произвел на меня впечатление человека «не в себе», который развлекается таким вот странным образом: приглашает девушек на собеседование, хотя на самом деле у него никаких вакансий нет. В ответ на мой вопрос о том, предусматривает ли данная должность какие-то специальные навыки, работодатель ответил что-то вроде того, что я ему должна предложить свое время (8 часов ежедневно), а не навыки. А услышав вопрос о зарплате, он глупо захихикал и сказал, что предлагает мне работу, а не зарплату», — поделилась своим «опытом общения» 26-летняя Марианна.

Нередко работодатели устраивают настоящий цирк с «многоуровневым» приемом на работу. Соискателю, имеющему довольно туманное представление о будущей должности, предлагают пройти несколько этапов собеседования, в ходе которых он беседует с самыми разными людьми (от представителя отдела кадров до руководителя подразделения) и выполняет разнообразные задания (от простейшей компьютерной игры «поймай шарик в корзину» до психологических и профессиональных тестов). Однако через несколько дней (а то и недель!) подобных измывательств оказывается, что ни должность, ни зарплата не стоят выеденного яйца.

Несмотря на то, что, по мнению специалистов, время стрессовых интервью прошло, иные работодатели все еще прибегают к такому способу проверки кандидатов. Набирая персонал в одну из столичных компаний, шеф усадил всех кандидатов в одной комнате, вынул пистолет и выстрелил в сидящего тут же на диване плюшевого зайца. «Так у нас будут проходить ежедневные планерки, — заявил он. — Кого устраивает — оставайтесь, остальные — свободны».

Трудовые будни

После приема на работу сюрпризы не заканчиваются. Мы уже писали о том, насколько невыносимым может быть шеф. Однако для того, чтобы превратить жизнь сотрудников в ежедневный стресс, вовсе не обязательно оскорблять, унижать и не платить зарплату.

«В туристической фирме, куда я несколько лет назад устроилась работать, было два соучредителя — Таня и Тоня. Они были подругами, однако их дружба носила какой-то странный характер. Таня была, если можно так сказать, полуграмотной: она постоянно неправильно ставила ударения, а уж от ее любимого слова «ложит» коробило не только персонал, но и клиентов. Тоня, напротив, отличалась грамотностью, зато ей было совершенно незнакомо слово «корректность». В связи с чем она постоянно публично делала подруге замечания, Таня огрызалась, и потом они вдвоем начинали привлекать к своему спору сотрудников. Впоследствии тем, кто становился на сторону Тани, доставалось от Тони, тем, кто считал, что права Тоня — перепадало от Тани. Всем, соблюдающим нейтралитет, доставалось от обеих», — рассказывает 35-летняя Ксения, менеджер по продажам.

О последнем случае, свидетелем которого ей довелось быть, Ксения: «Таню и Тоню должны были пригласить на какую-то важную презентацию, однако приглашения запаздывали. И Таня, придя утром на работу, задала Тоне волнующий ее вопрос: «Тоня, как ты думаешь, нас все же приглОсят или не приглОсят?». На что Тоня, с непередаваемым сарказмом (это надо было слышать!) ядовито сказала: «Нет, Таня. Я думаю, нас ни за что не приглОсят… В самом крайнем случае — пригласят!»

Одна сотрудница не выдержала и прыснула, остальные держались из последних сил. «Репрессии» последовали незамедлительно: не сдержавшуюся сотрудницу уволила Таня. Остальным (не отреагировавшим на шутку) Тоня сообщила, что они целый месяц будут выходить на работу по субботам. Что касается самой Ксении, то она уволилась через пару дней…