Общие положения

Вопросы времени отдыха регулируются статьями 66–84 Кодекса законов о труде Украины и Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Особенности процесса:

• работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания (ст. 66 КЗоТ Украины);
  
  
• при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, а при шестидневном — один выходной день (ст. 67 КЗоТ Украины);
  
  
• общим выходным днем является воскресенье (ст. 67 КЗоТ Украины);
  
  
• в случае, когда праздничный или нерабочий день (дни религиозных праздников) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего (ст. 67 КЗоТ Украины);
  
  
• на предприятиях, связанных с обслуживанием населения, и беспрерывно действующих предприятиях выходные дни устанавливаются по отдельным условиям (ст. 68, 69 КЗоТ Украины);
  
  
• продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее чем сорок два часа (ст. 70 КЗоТ Украины);
• работа в выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников допускается только с разрешения профсоюзных органов и лишь в исключительных случаях (ст. 71 КЗоТ Украины);
  
  
• за работу в выходной день предоставляется компенсация (ст. 72 КЗоТ Украины);
  
  
• законодательством установлен исчерпывающий перечень праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ Украины);
  
  
• гражданам, находящимся в трудовых отношениях с предприятием, а также работающим по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные отпуска (ст. 74 КЗоТ Украины);
  
  
• ежегодные отпуска могут быть основные и дополнительные (ст. 74 КЗоТ Украины);
  
  
• продолжительность ежегодного отпуска (ст. 75, 76, 77 КЗоТ Украины);
  
  
• дни болезни, подтвержденные в установленном порядке, а также отпуска в связи с беременностью и родами в ежегодные отпуска не включаются (ст. 78 КЗоТ Украины);
  
  
• порядок предоставления ежегодных отпусков и отзыв из отпуска (ст. 79 КЗоТ Украины);
  
  
• ежегодный отпуск может быть перенесен по требованию работника и инициативе собственника с соблюдением особых условий (ст. 80 КЗоТ Украины);
  
  
• в случае увольнения работника по п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины (перевод на другое предприятие) ежегодный отпуск предоставляется на отдельных условиях (ст. 81 КЗоТ Украины);
  
  
• при увольнении работника, за исключением отдельных случаев, ему выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного ежегодного отпуска (ст. 83 КЗоТ Украины);
  
  
• в случаях, установленных законом, работнику, по его желанию, предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам такой отпуск может быть предоставлен по согласованию между работником и собственником (ст. 84 КЗоТ Украины, ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»);
  
  
• женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами, по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком по достижению им трехлетнего возраста (ст. 179, 180, 181 КЗоТ Украины, ст. 17, 18 Закона Украины «Об отпусках»);
  
  
• женщинам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск (ст. 182 КЗоТ Украины);
  
  
• женщине, которая работает и имеет двух либо больше детей в возрасте до 15 лет, либо ребенка-инвалида, либо которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери, а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 182¹ КЗоТ Украины, ст. 19 Закона Украины «Об отпусках»).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»