побудуй свою карьеру     укр | eng
вакансії персонал працевлаштування
 
 
  Головна   |   Новини   |   Трудные вопросы на собеседовании        
 

Трудные вопросы на собеседовании | 17.05.2012

Отбор сотрудников — дело непростое, ошибки случаются часто и иногда обходятся компании дорого. Именно поэтому (а не из-за врожденной злобности, как иногда думают соискатели) HR-менеджеры и рекрутеры придумывают для соискателей всякие хитрые вопросы. Главная цель всех этих «козней» — получить больше информации о кандидате, оценить его «со всех сторон», чтобы понять, насколько он впишется в компанию, насколько удачно сработается с коллегами.

Если в компании нет HR-специалиста, а собеседование с вами проводит сразу непосредственный руководитель, можете считать, что вам повезло: скорее всего, вы будете говорить в основном на профессиональные темы, а это привычно любому профессионалу. Вы «из первых рук» узнаете о предполагаемой работе и ее особенностях, вас тщательно расспросят обо всем, что вы умеете делать.

Совсем по другой схеме строится собеседование с HR-специалистами и рекрутерами. Но именно с ними вам придется общаться чаще всего, особенно на первом этапе собеседования в крупных компаниях. Поэтому стоит заранее подготовиться ко всяким «HR-технологиям» и хитрым вопросам.

На многие из этих вопросов нет заведомо верных или неверных ответов, это зависит от ситуации. И на одном собеседовании редко бывает больше 3–4 таких вопросов. Но заранее непонятно, с чем именно вам придется столкнуться, а потому имеет смысл заранее «пробежаться» по излюбленным вопросам, чтобы подготовиться к «сюрпризам» и быстрее ориентироваться на самом собеседовании.

Вопросы о взаимоотношениях с сотрудниками и руководителями:

  • Расскажите о случае, когда вы не сработались с вашим руководителем. Как разрешилась эта проблема? Как бы вы сейчас повели себя в этой ситуации?
  • Приходилось ли вам работать с коллегами, которые вам не нравились, вызывали неприязнь, были неприятны? Как вы вели себя в этой ситуации? Чем все это закончилось?
  • Расскажите о случае, когда вам приходилось работать вместе с коллегой, который/которая не полностью выполняли своих обязанности, либо выполняли их некачественно, и от этого зависела ваша работа. Предпринимали ли вы какие-то действия по этому поводу? Чем все это закончилось?
  • Были ли у вас когда-то конфликтные ситуации с коллегами? Расскажите подробнее про один из таких случаев. Как вы действовали в этой ситуации?
  • Расскажите о случае, когда вы по собственной инициативе помогли кому-то из коллег. Что это была за ситуация?
  • Расскажите о случае, когда у вас сложилось ошибочное представление о коллеге.
  • Насколько вам комфортно работать с коллегами, которые старше/моложе вас?

Вопросы об общих способностях и профессиональных умениях:

  • Все люди иногда ошибаются. Опишите какое-то ваше неверное решение. Что произошло? Почему?
  • Расскажите о какой-то вашей профессиональной неудаче. Что это было? Какой вывод вы сделали для себя из этой ситуации?
  • Приходилось ли вам когда-нибудь доводить техническую информацию до людей без специальной технической подготовки? Что это была за ситуация? (вопрос часто задается техническим специалистам, даже если позиция не предполагает работы с конечными пользователями).
  • Расскажите, приходилось ли вам работать с информацией: анализировать, интерпретировать ее? Готовить презентации по какой-то теме? Расскажите об этом подробнее (цель вопроса — получить дополнительную информацию об аналитических способностях кандидата, оценить системность мышления).
  • Как вы думаете, вы сумеете добиться успеха на этой работе? Почему?
  • Расскажите, приходилось ли вам работать в команде? Какова была ваша роль?
  • Расскажите о ситуации, когда вам пришлось иметь дело с взаимоисключающими приоритетами. Как вы решили проблему? Что вы выбрали в итоге?

Вопросы о самом кандидате:

  • Если бы вы могли начать вашу трудовую жизнь заново, чтобы вы сделали иначе?
  • Удается ли вам найти баланс между работой и личной жизнью? Как?
  • Какой способ коммуникации вы предпочитаете: очное общение, телефон, смс, e-mail…?
  • Проверяете ли вы рабочую почту во время отпуска?
  • Ваша любимая книга? Любимый фильм?
  • Какой исторический деятель вам нравится? Почему?
  • Допустим, у вас есть возможность пообщаться с любым человеком (вашим современником или кем-то из прошлых исторических эпох). С кем бы вы хотели пообщаться?
  • Если бы вы были животным или персонажем мультфильма, кто бы это был?
  • Вы уволились с вашей прошлой работы месяц назад (2, 3, 4 месяца назад и пр.). Чем вы занимались все это время?
  • Допустим, у вас есть один год, который вы сможете провести так, как вам хочется, и при этом все ваши финансовые и материальные проблемы решены. На что бы вы потратили этот год?
  • Если бы в вашем распоряжении оказался один миллион долларов, как бы вы им распорядились?
  • Считаете ли вы себя успешным человеком? Почему?
  • Что вдохновляет вас на работу?

Вопросы о карьерных целях:

  • Давайте начнем с того, как вы выбирали профессию и учебное заведение. Объясните каждую последующую ступеньку в вашей карьере: что стояло за этими решениями, от чего они зависели, какие цели вы преследовали.
  • Сколько часов ежедневно/в неделю вам нужно, чтобы выполнить эту работу (если обсуждается работа в проекте, работа с каким-то конечным результатом)?
  • Если бы вы не уволились из последней компании, каким была бы ваша следующая позиция в ней? Как вы думаете, насколько быстро это могло бы произойти?
  • Как вы понимаете, что добились успеха? По каким параметрам вы оцениваете успешность ваших действий?
  • Опишите компанию/работу вашей мечты.
  • Что для вас неприемлемо в организации работы? Опишите компанию, в которую вы ни за что не пошли бы работать (в этом вопросе не имеется в виду какая-то конкретная компания, нужно описать общий образ).
  • Если бы вы были CEO нашей компании (вариант — вашей прошлой компании), какие два главных решения вы бы приняли?

Совсем необязательно, что вам достанутся именно такие вопросы. Но, если вы сумеете разобраться с этим списком, общее направление расспросов будет вам уже понятно. Заодно задумаетесь о чем-то важном и узнаете о себе что-то новое ;).

По материалам «Работа & зарплата»

Источник: HR-Лига

 
     
           
 
 
  дизайн студія Яbloko
Дизайн та розробка
© Яbloko, 2008
 
Головна Про кампанію Кліенти Контакти
Вакансії персонал підбір персоналу
© 2004-2022 Copyright The Career Builders
тел.: +380503122119 e-mail: tcb@tcb.in.ua