В рамках онлайн-опроса, 47% респондентов отметили, что при трудоустройстве первый контакт с ними как кандидатами на должность устанавливался непосредственными руководителями.

Собеседование при приеме на работу с 75% опрошенных украинцев проводили непосредственные руководители, 45% общались с рекрутером компании или HR-ом, а 25% — с топ-менеджером.

Более половины респондентов отметили, что у них остались весьма позитивные впечатления после первого собеседования, на котором была создана дружественная атмосфера.

40% случаев потенциальным сотрудникам на собеседовании были заданы вполне уместные вопросы, а более чем на треть опрошенных их интервьюеры произвели впечатление компетентных специалистов. Каждый десятый украинец сталкивается на собеседовании с неуместными, личными вопросами, а еще в большем проценте случаев (12%) интервьюеры оказывают давление на своего собеседника с целью вывести его из равновесия.

При этом украинцы отмечают, что негативное первое впечатление о представителе компании, который проводит собеседование, может подвигнуть их отказаться от работы (в трети случаев). 54% украинцев при подобном опыте насторожатся, сделают определенные выводы, но отказаться от желаемой должности не поспешат.

Важно отметить, что обещания, данные будущим сотрудникам, были выполнены в четверти случаев.

16% респондентов утверждают, что рано еще об этом судить, такое же количество было разочаровано размером своего оклада. Каждого десятого украинца постигло разочарование относительно обещанных перспектив карьерного роста, столько же украинцев на практике столкнулись с несколько иными полномочиями и функциональны­ми обязанностями, нежели им сулили на собеседовании. 8% опрошенных украинцев по истечении времени, проработанного на новом месте, получили даже сверх того, что им обещали на собеседовании.

Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 606 респондентов на основе базы пользователей портала.