Почему так происходит? Потому что такие «кадровики» работают не напрямую с работодателем, а просто перепечатывают данные с сайтов по трудоустройству или из газет.

Нередко попадаются и откровенные лжерекрутеры, которые выдумывают массу вполне правдоподобных способов выуживания денег с клиентов: например, заставляют приобрести «крайне необходимую» для работы литературу или каталоги, берут деньги за оформление пакета документов. А затем скрываются с тем, что «наколядовали».

Выводим агентство на чистую воду

1. Размеры оплаты могут быть разными — от 50 грн. до 50% от размеров первого заработанного оклада. Отдавайте предпочтение кадровым агентствам, которые в своих расценках придерживаются золотой середины (в среднем — 300 грн.). Идеальный вариант — если агентство за свою работу берет деньги с работодателя.

2. Чем больше лет находится агентство на рынке трудоустройства, тем больше у вас шансов быстро получить действительные вакансии.

3. Не поленитесь — промониторьте форумы — что люди говорят о том или ином кадровом агентстве. Чтобы попасть на реальные мнения людей, а не на рекламные странички кадровиков, забивайте в поисковике словосочетания «обращалась в кадровое агентство», «возможно ли устроиться на работу через кадровое агентство».

4. У уважающего себя кадрового агентства должен быть свой сайт.

5. Забейте в поисковике название агентства, к которому вы решили обратиться: если оно имеет репутацию в этом бизнесе, то на него будут ссылки.

6. Вас сразу должно насторожить помещение, которое наскоро оборудовано под офис, и если о том, что вы попали в кадровое агентство, напоминает только табличка на двери. Как правило, липовые агентства арендуют для своих неблаговидных целей комнаты в общежитиях, квартиры. Ни о каких логотипах компании, рекламных буклетах и речи быть не может. Работают в таких «офисах», как правило, 1–2 девушки, которые сидят на телефонах. Некоторые особо наглые «бизнесмены» даже не удосуживаются поставить компьютеры. Просто снабжают «лицо фирмы» файлами с распечатанными из интернета вакансиями.

7. «Кидалы» интересуются только вашими деньгами, поэтому информация о вас как о работнике их не интересует. Если агентство настоящее, данные о вас должны занести в специальную базу данных, провести с вами собеседование (минимум полчаса).

Прямой работодатель — тоже не идеал

Даже выйдя на конкретного работодателя, нет гарантии, что вы не станете жертвой «развода».

1. Довольно часто после собеседования соискателю предлагают выполнять практическое задание, показать себя не на словах, а на деле: например, разработать корпоративный сайт, написать бизнес-план, придумать несколько вариантов слоганов, сделать полноценный перевод иностранного текста, написать статью. Вы выполняете эту работу, на следующий день вам звонят и сообщают, что тестирование вы не прошли и на должность не подходите. А еще через несколько дней вы, к примеру, видите свою статью опубликованной. Звоните, требуете оплату — а вам отвечают: «А мы об оплате с вами не договаривались».

Чтобы не попасть в такую ситуацию, при выполнении тестового задания не ведитесь на устные обещания об оплате этого труда. В таких случаях в силу вступают отношения как и во время испытательного срока, и они должны быть оформлены в соответствии с КЗоТ, то есть должен быть составлен договор подряда. На основании его и акта выполненных работ вы можете на законных основаниях требовать оплату.

2. Даже на такой простой деятельности, как расклейка листовок, умудряются наживаться аферисты. Позвонив по объявлению, вы получаете приглашение на встречу… в метро. Там вам выдают листовки в количестве 500 штук для начала и обещают заплатить за их расклейку 250 грн. — куда больше, чем обещают другие работодатели. Сделав свою работу и приехав по указанному адресу за зарплатой, вы попадаете в учреждение, где вас встречают люди с округлившимися от удивления глазами.

Берегите свой труд и время, и не начинайте выполнять работу, не получив предоплату, а также если вас смущает отсутствие нормального офиса и серьезных сотрудников в нем.

3. В некоторых компаниях после собеседования перед официальным оформлением предлагают курс обучения. Понятное дело, без отрыва от производства и без оплаты труда. Так, работодатель получает бесплатную рабсилу (в некоторых случаях за обучения требуют оплату). Если вы попали в такую ситуацию, требуйте письменные гарантии о дальнейшем трудоустройстве.

4. Часто новому сотруднику предлагают «конвертируемую» зарплату — мол, принимаем тебя на работу с окладом в 1000 грн., остальное заплатим в конверте. И, к сожалению, случается так, что «остальное» вы можете так и не увидеть. Соглашайтесь на такие условия только, если идете в солидную компанию и если вы удостоверились у других сотрудников, что работодатель платит зарплату «в конверте» исправно.

5. Бывает так, что человеку сообщают о том, что он принят на работу, а через месяц оказывается, что он как штатная единица просто не существует, а его трудовая книжка мирно покоится в ящике кадровика. Чтобы этого не произошло, посмотрите штатное расписание, а через несколько дней после трудоустройства не поленитесь подойти в отдел кадров и попросите выдать вам копию приказа о приеме на работу. Так вы застрахуете себя от утверждений, что вы ее вообще не давали. Пишите заявление о трудоустройстве в двух экземплярах, каждый из них должен быть подписан работодателем, один оставьте у себя.

Зарплатный эталон

Кто знает, какие еще изощренные способы одурачивания выдумают аферисты и авантюристы. В любом случае, выбирая место работы и просматривая объявления, ориентируйся на реальные размеры средних зарплат в стране. Если у вас небольшой опыт работы и вам обещают намного больше «зарплатного эталона» и при этом компания «мелкокалиберная», стоит задуматься, не нарываетесь ли вы на аферистов.

Со средними зарплатами на начало 2009 года картина сложилась следующая: