Зарплаты начали расти | 24.04.2009
Кроме того, в марте, по данным компании «Автоконсалтинг», закрылось 25% «серых» салонов и площадок. Официальные дилеры также планируют отказаться от автосалонов на арендованных площадях. В недалекой перспективе может закрыться каждый второй автосалон. Судите сами: количество автосалонов рассчитано на продажу 50–60 тыс. авто в месяц, а сейчас продается всего 14 тыс. Под ударом прежде всего оказались продавцы и маркетологи. А вот работников СТО при автосалонах берегут, так как в перспективе оставшиеся автосалоны станут полноценными сервисными центрами.
После принятия новых правил ввоза в Украину мобильных телефонов дела у продавцов в этой сфере, и без того неважные, пошли еще хуже: продажи сократились вдвое, и еще сократятся в два раза. Поэтому ожидается появление новых резюме от маркетологов и «продажников».
По-прежнему востребованы кадры в сфере IT. Наибольший конкурс на вакансии сисадминов, наименьший — на вакансии программистов. Интересно, что для тех, кто хочет попробовать себя в этой отрасли, причем в среде безработных, существуют бесплатные курсы, организованные компанией «Майкрософт Україна» совместно с Институтом информационного общества и Государственным центром занятости. Основные силы брошены на наиболее депрессивные индустриальные регионы. На курсах учат использовать современные информационные технологии в предпринимательской деятельности и, по сути, дают людям новую профессию.
Наши эксперты отмечают еще такую тенденцию: некоторые сокращенные сотрудники высокого ранга, которые обладают достаточной квалификацией для успешного трудоустройства, не соглашаются работать за меньшую зарплату, чем раньше. Они согласны пересидеть дома, даже в течение достаточно длительного периода, так как могут себе это позволить финансово. Однако эксперты рынка труда предостерегают от возможных негативных последствий такой позиции: это и потеря квалификации, и своего рода удар по реноме: люди, имеющие работу именно во время кризиса, ценятся и будут цениться превыше всего.
Сфера финансов
Несмотря на продолжающийся кризис в банковской сфере (на сегодня уже в 11 банках введена временная администрация), некоторые финучреждения активно пополняют штат. Так, в «Приватбанке» требуется кассир-операционист, в «Сведбанке» — руководитель службы офиса казначейства. В «Надрабанке», в котором работает временный администратор, ищут юрисконсульта управления судебного представительства департамента по работе с особыми активами, главного экономиста группы контроля эффективности затрат, начальника отдела оценки рисков обеспечения. Причем из перечисленных вакансий только последняя «висит» уже 2 недели: банк буквально с интервалом в несколько дней указывает все новые вакантные места. Большой набор «айтишников» объявил «РайффайзенБанкАваль». Среди «коллег» отличился «БГ Банк»: если в основном банки набирают сотрудников на ключевые должности, то здесь готовы бесплатно обучить и трудоустроить агентов по продаже банковских продуктов. Также здесь требуется менеджер по привлечению и обслуживанию VIP-клиентов.
Не так плохо, как прогнозировали в конце 2008 года, обстоят дела с кредитованием. Если в декабре мы нашли всего 6 банков, которые выдавали кредиты на покупку авто, то в начале апреля мы насчитали 12. Кроме того, в ближайшее время должны получить 1 млрд. грн. на кредитование населения «Ощадбанк» и «Укрэксимбанк». А это значит, что станет больше работы для кредитных менеджеров.
Однако массовые сокращения в банковской сфере продолжаются. Так, «ING-банк Украина» к концу мая планирует свернуть работу с физлицами, закрыть 23 отделения в Киеве и уволить более 170 сотрудников.
Страховщики по-прежнему пытаются привлекать «продажников» в свои ряды. Например, СК «Оранта-Жизнь» и НАСК «Оранта» придумали и в начале апреля ввели новую систему мотивации. Агентов, прошедших базовое обучение и продавших хотя бы один договор страхования жизни, продолжают учить дальше, выплачивая ежемесячно стипендию в размере от 750 до 2000 грн. Параллельно дают заработать на комиссионных, а также бонусах от объемов продаж. Для продавших не менее 6 договоров в месяц — особые бонусы и привилегии. Так компании пытаются удержать особо ценных сотрудников. О том, что спрос на страховых агентов увеличился, говорят и данные Центра занятости: если в конце марта было 384 вакансии, то на 8 апреля их было уже 575.
Стабилен спрос на экономистов и бухгалтеров. В апреле, как и в марте, по данным Центра занятости, экономистов требовалось около 200, а бухгалтеров — около 400.
Сфера недвижимости
Приток в Киев рабочей силы из регионов возобновился — опять заработала нелегальная «биржа труда» для строителей в районе Киевского железнодорожного вокзала. Прежде всего это связано с оживлением частного строительства (весна — сезон строек) и спроса на ремонтные работы. Строительство многоэтажек по-прежнему находится в «полуживом» состоянии. Впрочем, как заявил депутат от БЮТ Юрий Серебрин, уже готовы требования к проведению аукционов, на которых местные власти определят объекты, которые будут достраиваться за государственные деньги. Если правительство согласует свои действия с Нацбанком, возможно, в ближайшее время возобновится строительство на некоторых «замороженных» объектах, а это значит, что будет работа для строителей. Но понятно, что сейчас не до закладки новых объектов, поэтому без работы сейчас сидят проектировщики, инженеры-строители.
По-прежнему на сайтах по трудоустройству есть вакансии для риелторов, готовых работать на проценты. Причем сейчас для них появилась хоть какая-то перспектива заработать: за счет того, что все больше появляется предложений по низким ценам, в марте стало больше продаваться 1- и 2-комнатных квартир.
Зарплаты
Долги. По оперативным данным Генпрокуратуры, задолженность по зарплате в Украине к концу марта составила около 1 млрд. 900 млн. гривен (по данным Госкомстата — 1 млрд. 500 млн.).
Размеры. Общий уровень зарплат понемногу растет. В основном это связано с тем, что работодатели стали руководствовать принципом: лучше я возьму одного профессионала, заплачу ему больше, чем буду держать 3-х «зеленых» сотрудников, готовых работать за небольшие деньги. Так, по данным портала по трудоустройству, зарплаты выросли у программистов, HR-службы, финансистов, бухгалтеров. В то же время она продолжает падать у переводчиков, бизнес-тренеров, офисного персонала, тех, кто занимается недвижимостью, логистикой, транспортом. У невостребованных специалистов денежные ожидания упали по сравнению с концом года на 40–50%. Например, если раньше секретари претендовали на 4 тыс. грн., то сейчас готовы идти на 2,5–3 тыс. грн. Практически все работодатели перешли на выплату зарплат в гривнях. Исключения составляют разве что компании с иностранным капиталом.
Трансформации. Многие компании изменили принцип формирования зарплаты. Например, фиксированную ставку заменяют небольшим базовым окладом и бонусам, размер которых зависит от результатов работы сотрудника. Соотношение оклада и бонусов может быть самым разным. Руководители говорят, что это хороший способ мотивации и труда, и прибегать к такой системе многие из них планировали еще до кризиса.
Все большее распространение получают такие явления, как переход на выплату зарплаты в конвертах и перевод части сотрудников в статус «ЧП-шников».
Как изменились зарплаты
Профессия
|
Зарпл., февраль, $
|
Зарпл., март, $
|
% разница за два месяца
|
Харьков
|
Программисты
|
6000
|
6000
|
0,00
|
Охрана, безопасность
|
3000
|
2400
|
–20,00
|
Бухгалтеры, финансисты
|
6500
|
5900
|
–10,00
|
Издательство, СМИ
|
2500
|
2460
|
–1,61
|
Маркетологи, PR-специалисты
|
4000
|
4200
|
5,00
|
Гостиничный бизнес, туризм
|
2500
|
2500
|
0,00
|
Менеджеры по продаже
|
3500
|
3220
|
–8,00
|
Дизайнеры, оформители
|
3600
|
3.330
|
–7,50
|
Логистика, транспорт
|
2800
|
2460
|
–12,00
|
Лингвистика, переводы
|
3000
|
2580
|
–14,00
|
Днепропетровск
|
Программисты
|
1000
|
1200
|
20,00
|
HR -службы
|
480
|
570
|
18,75
|
Охрана, безопасность
|
310
|
340
|
9,68
|
Бухгалтеры, финансисты
|
1100
|
1200
|
9,09
|
Медицина
|
400
|
420
|
5,00
|
Издательство, СМИ
|
620
|
630
|
1,61
|
Маркетологи, PR -специалисты
|
960
|
970
|
1,04
|
Гостиничный бизнес, туризм
|
500
|
500
|
0,00
|
Менеджеры по продаже
|
680
|
680
|
0,00
|
Дизайнеры, оформители
|
720
|
710
|
–1,39
|
Консалтинг, тренинги, образование
|
620
|
610
|
–1,61
|
Логистика, транспорт
|
610
|
590
|
–3,28
|
Лингвистика, переводы
|
690
|
590
|
–14,49
|
Одесса
|
Программисты
|
1000
|
1200
|
20,00
|
HR-службы
|
480
|
570
|
18,75
|
Охрана, безопасность
|
310
|
340
|
9,68
|
Бухгалтеры финансисты
|
1100
|
1200
|
9,09
|
Медицина
|
400
|
420
|
5,00
|
Издательство, СМИ
|
620
|
630
|
1,61
|
Маркетологи, PR-специалисты
|
960
|
970
|
1,04
|
Гостиничный бизнес, туризм
|
500
|
500
|
0,00
|
Менеджеры по продаже
|
680
|
680
|
0,00
|
Дизайнеры, оформители
|
720
|
710
|
–1,39
|
Консалтинг, тренинги, образование
|
620
|
610
|
–1,61
|
Логистика, транспорт
|
610
|
590
|
–3,28
|
Лингвистика, переводы
|
690
|
590
|
–14,49
|
Донецк
|
Программисты
|
800
|
900
|
12,50
|
HR-службы
|
480
|
500
|
4,2
|
Охрана, безопасность
|
310
|
340
|
9,68
|
Бухгалтеры, финансисты
|
750
|
800
|
6,7
|
Медицина
|
220
|
250
|
13,63
|
Издательство, СМИ
|
320
|
330
|
1,61
|
Маркетологи, PR-специалисты
|
360
|
370
|
2,78
|
Гостиничный бизнес, туризм
|
500
|
500
|
0,00
|
Менеджеры по продаже
|
680
|
680
|
0,00
|
Дизайнеры, оформители
|
520
|
510
|
–1,39
|
Консалтинг, тренинги, образование
|
620
|
610
|
–1,61
|
Логистика, транспорт
|
610
|
590
|
–3, 28
|
Лингвистика, переводы
|
690
|
590
|
–14,49
|
|