| |
 |
|
СТАТЬИ
|
15.02.2012 | Собеседование: открой глазки, закрой ротик
Золотое правило поведения на собеседовании: прежде чем что-то сказать – подумай. И лучше – подумай заранее, до того, как переступишь порог кабинета работодателя или офиса кадрового агентства. Другими словами, вы должны заблаговременно и тщательно подготовиться к встрече, от которой во многом будет зависеть ваше будущее. Нужно четко понять, о чем стоит объявлять во всеуслышанье, а о чем лучше бы скромненько промолчать.
|
| подробнее » |
06.02.2012 | Работодатель и поиск работы
Отчего даже самые замечательные порывы часто сохнут на корню? Почему при равных стартовых условиях одним везет, а другим — нет? Думается, все дело в недостатке информации. Допустим, захотели вы устроиться...
|
| подробнее » |
10.01.2012 | Типы резюме
Хронологическое резюме представляет собой список мест работы с перечнем профессиональных обязанностей, который представлен в обратном хронологическом порядке — от настоящего к прошлому. Такой тип резюме больше всего подходит для демонстрации профессионального продвижения в определенной области, карьерного роста в одной компании. Основное отличие структуры этого резюме заключается в том, что организации, в которых получен опыт работы, располагаются в последовательном порядке (первым указывают последнее место работы) и каждый пункт сопровождается кратким описанием основных выполняемых вами обязанностей.
|
| подробнее » |
23.12.2011 | Третий не лишний? Трудоустройство через кадровое агентство.
Кадровые агентства стали неотъемлемой частью рынка труда. По разным данным, до 15% соискателей в поисках работы прибегают к их услугам. Однако многие все еще предпочитают общаться с работодателями напрямую -...
|
| подробнее » |
11.12.2011 | Составляем творческое резюме
На хорошие вакансии приходят сотни резюме, и тщательно поработать со всеми невозможно просто физически. У каждого кадровика, имеющего дело с большим объемом резюме, есть свой принцип фильтрации, но на один вид посланий обращают внимание все – нестандартно составленное резюме. Реакция на него может быть разной – кто-то посмеется, кто-то расскажет коллегам о забавном соискателе, а кто-то задумается и пригласит "нестандарта" на собеседование. Как же выделиться из массы претендентов и заявить о себе?
|
| подробнее » |
Сторінки: [1] 2 [3] [4] [5]
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
