Одной из больных проблем, является развитие карьеры людей зрелого возраста. Общий смысл сводится к следующему: практически невозможно найти работу — везде требуются молодые.

Вот ведь удивительное дело! Если спросить работодателя: «Хотите ли Вы иметь опытного работника, относительно которого известны его сильные и слабые стороны, склонности и способности? Который стабилизирован как личность и профессионал?» — ответ будет положительным. Но если в продолжение разговора сказать, что этому работнику 45 лет, то мнение существенно меняется. И это та ситуация, с которой сталкиваются многие достойные специалисты.

Прежде всего, следует признать, что дискриминация по возрасту на современном рынке труда действительно существует. И, хотя это незаконно — такое явление весьма распространено. Какие причины этого явления?