Не такой уж редкой, особенно в нынешние посткризисные времена, является ситуация, когда человек пытается трудоустроиться после длительного простоя. При этом надо быть готовым к тому, что в процессе интервью вам придется объяснить причину появления солидной дыры в стаже.

Многие кадровики с подозрением относятся к соискателям, несколько месяцев или даже лет «не бравшим в руки шашек». Иногда опасения HR-менеджеров вполне обоснованны, ибо есть сферы, где очень легко потерять профессиональную форму. К примеру, за то время, что специалист по компьютерным технологиям, бухгалтер или юрист был вне игры, могли появиться принципиально новые программные продукты, произойти важные перемены в отраслевом законодательстве. Спору нет, толковый профи способен быстро наверстать упущенное, однако не всякий руководитель готов ждать, пока сотрудник войдет в курс дела.