 |
|
НОВИНИ
|
02.07.2012 | Как предотвратить профессиональное выгорание
Под профессиональным выгоранием понимается состояние физического, эмоционального и умственного истощения, проявляющееся в профессиях социальной сферы.
|
| Детальніше » |
29.06.2012 | Что не простит директор своему HR-менеджеру
Непростительными оплошностями в работе hr-менеджера являются ложь и непрофессионализм, – показал экспертный опрос директоров компаний, проведённый Исследовательским центром портала по трудоустройству.
|
| Детальніше » |
26.06.2012 | Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
Минсоцполитики в письме от 04.04.2012 г. № 54/06/187-12 отметило, что одностороннее установление работодателем условия об испытании работника недопустимо. Законным считается условие об испытании, которое:
|
| Детальніше » |
19.06.2012 | Черный HR: насколько распространены списки “нежелательных сотрудников”?
“Черные списки” используются фирмами для отсева сотрудников, которые могли бы стать источником неприятностей. Но далеко не всегда базам данных “штрафников” можно доверять. К тому же сами эти реестры, в принципе, могут стать проблемой для создающих их компаний.
|
| Детальніше » |
18.06.2012 | Манипулятор в офисе: практикум по совместному выживанию
Во внутренних уставах и в корпоративных кодексах многих солидных фирм есть положение о деловой этике. Там оговаривается, что сотрудники не должны в своем поведении выходить за рамки взаимной вежливости и применять для достижения своих целей сомнительные в нравственном отношении приемы. Но слова “манипулятор” и четкого определения манипуляции, равно как и полного перечня запрещенных форм манипулятивного поведения, вы там не встретите.
|
| Детальніше » |
Сторінки: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 9 [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47]
|
|
| |
